Categoría: Noticias Grupo Sonepar

Convención Sonepar Ibérica

Sonepar Ibérica afronta el futuro dando más protagonismo a sus delegaciones

  • Más de 250 personas, directivos, delegados, responsables de áreas y directores de mercados asistieron a la Convención Anual.

  • El lema “Hacemos Historia Hoy” puso en valor el trabajo que desarrollan a diario todas las personas que forman parte del Grupo.

Bajo el lema “Hacemos Historia Hoy”, los días 13 y 14 de junio Sonepar Ibérica celebró su Convenció Anual 2019 en Benidorm.  Los ponentes centraron sus intervenciones en el cambio que está teniendo lugar en Sonepar Ibérica y destacaron el papel de sus 115 delegaciones como protagonistas de ese cambio.

Más de 250 profesionales asistieron a esta Convención entre ellos, directivos, delegados, responsables de área y directores de mercado de las ocho empresas del grupo.

Durante el encuentro, los asistentes pudieron conocer las cifras globales de Sonepar y acercarse en mayor profundidad a las diferentes áreas de negocio. Entre otros asuntos, los ponentes centraron sus intervenciones en la estrategia comercial, el Compliance, las personas, la digitalización, el pricing o las oportunidades del mercado.

«Formamos parte de un negocio que ofrece infinitas oportunidades”, destacó durante su intervención Jean-Cyrille Verspieren, Presidente de Sonepar Ibérica, al recordar que la población urbana, aquella que utiliza electricidad, ha crecido considerablemente en las últimas décadas y sigue creciendo.

Jean-Cyrille Verspieren reiteró la importancia de “unificar las fortalezas de cada filial para lograr que Sonepar Ibérica sea todavía más fuerte”. El Presidente, que acudía por primera vez a una Convención de Sonepar Ibérica, también destacó que “la estrategia del Grupo tiene que estar centrada en las delegaciones, el Compliance, la eficacia, la logística, la digitalización la comunicación y el marketing para seguir creciendo”, y añadió que “las delegaciones deben ser las protagonistas de este cambio”. En este sentido, Sonepar Ibérica impulsa el liderazgo local, otorgando mayor peso a los puntos de venta y fortaleciendo el servicio a los clientes.

Marie-Christine Coisne-Roquette, Presidenta de Sonepar, intervino al comienzo de los dos días de Convención para dar la bienvenida a los asistentes, reforzar los mensajes lanzados durante las jornadas de trabajo y subrayar la importancia de los primeros cincuenta años de Sonepar, que se celebran en 2019.

El lema “Hacemos Historia Hoy” puso en valor el trabajo que desarrollan a diario todas las personas que forman parte de Sonepar Ibérica: “Somos globales porque somos locales. Y ahí es donde todo comienza: en cada empresa, en cada proyecto, en cada delegación, en cada departamento, en cada servicio, en cada venta… La historia se escribe todos los días. Y, juntos, Hacemos Historia Hoy”, recordó Jean-Cyrille Verspieren.

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Sonepar Ibérica prepara su futuro con cambios organizativos

  • Las decisiones han tenido lugar tanto en los servicios centrales de Sonepar Ibérica como en varias de sus filiales

  • “Esta reestructuración es una inyección de nuevo talento que permitirá afrontar nuevos retos y proyectos”, afirma Jean-Cyrille Verspieren, Presidente de Sonepar Ibérica

Sonepar Ibérica,ha realizado cambios en la estructura de sus servicios centrales y en la dirección general de varias filiales durante la primera parte del año. Esta reestructuración es una inyección de nuevo talento en la búsqueda de retos y proyectos.

Martín Valtueña, que se encargaba de la Dirección de Compras, ha pasado a ser el nuevo Director Comercial de Sonepar Ibérica. Valtueña, que cuenta con una larga trayectoria en el sector, afronta esta nueva etapa con el objetivo de dar apoyo a las empresas del grupo para potenciar el servicio a los clientes.

Dependiendo directamente de la Dirección Comercial, se ha creado el puesto de Director de Operaciones, cuyo responsable es Orlando Leis. El Director de Operaciones, que también tiene una dilatada trayectoria en el sector y que antes ocupaba la posición de Dirección de Pricing en Sonepar Ibérica, pasa a ocuparse del desarrollo y la atención a los proveedores.

Por su parte, Manuel Esteban-Infantes, que durante los últimos tres años había sido el Director General de Dielectro Industrial, vuelve a los servicios centrales para ocupar la dirección de un nuevo departamento: Proyectos Estratégicos, entre los que se incluye la logística del grupo. Esteban-Infantes tiene una larga trayectoria en el grupo Sonepar a nivel internacional y fue el Director de Desarrollo de Negocio del área Iberia.

Por su parte, Antón Chust sigue al frente de la dirección de Desarrollo de Negocio de Sonepar Ibérica, con el objetivo prioritario de potenciar los mercados emergentes y el e-commerce. También continúan en sus anteriores responsabilidades José Arroyo, como responsable de la Dirección Financiera del grupo; Elena Jiménez como Directora de Legal & Compliance; Pedro Pietro como Director de IT y David Morales como Director de RRHH.

“Esta estructuraes una inyección de talento nuevo que permitirá, sin duda, afrontar retos y proyectos en el grupo Sonepar Ibérica, así como adaptarnos mejor a nuestros clientes”, ha afirmado Jean-Cyrille Verspieren, Presidente de Sonepar Ibérica. Verspieren ha apuntado que “los principales objetivos del grupo están centrados en el aumento de la productividad, la implantación de digitalización en todas las áreas empresa, así como la firme apuesta la sostenibilidad y el compliance”.

Nuevas direcciones en filiales

En lo que respecta a las empresas filiales de Sonepar Ibérica, Enrique Gil Ginestar pasa a ocupar la Dirección General de Dielectro Balear, empresa líder dedicada a la distribución de material eléctrico en las Islas Baleares. Gil era anteriormente Director de Desarrollo de negocio de Ame.

José Antonio Quintela ha sido nombrado Director General Adjunto de Dielectro Industrial, empresa líder en la distribución de material eléctrico en Galicia. Quintela se incorporó en Dielectro Industrial en el año 2002 y hasta su nuevo cargo era Director de Operaciones.

En Dielectro Canarias, Enrique Magdalena y Francisco Cabrera, anteriores responsables territoriales de cada una de las dos provincias, han asumido la Dirección General de esta empresa referente en el archipiélago canario. Con este cambio, la compañía da el paso de organizarse como una única unidad de negocio, aprovechando así mejor el potencial y valía de todos sus profesionales.

El resto de directores de las filiales continúan desarrollando su actual responsabilidad. Así, Daniel Tovar encabeza la dirección de Guerin, Alberto Martínez la de Hispanofil, Roberto Martínez la dirección de Dimel y Toni Durá la de Ame.

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El Observatorio Generación & Talento premia el programa Construyendo Futuro de Sonepar Ibérica

  • Estos premios reconocen las mejores políticas de recursos humanos destinadas a gestionar la diversidad generacional en las empresa

  • Construyendo Futuro apoya la formación y la empleabilidad de los jóvenes a través de un triple programa

Sonepar Ibérica recibió ayer un galardón por su programa Construyendo Futuro en la II Edición de los Premios Generacción, organizados por el Observatorio Generación & Talento.

En concreto, la organización ha recibido un premio en la categoría Outside Company por su triple programa Construyendo Futuro, que impulsa la formación y la empleabilidad de los jóvenes talentos.

Es un honor que se reconozca el esfuerzo de Sonepar Ibérica por impulsar la formación y la empleabilidad de los jóvenes a través de Construyendo Futuro”, ha afirmado Jean-Cyrille Verspieren, Presidente del Grupo Sonepar Ibérica. “Fomentamos el desarrollo personal y profesional de las más de 1.500 personas que forman parte de Sonepar Ibérica, ha recordado Verspieren, quien ha añadido que “la clave de nuestra sostenibilidad reside en nuestro afán por atraer, formar y potenciar al mejor talento del sector”.

Construyendo Futuro es un triple programa que, desde hace cinco años, apuesta por el talento joven a través de tres iniciativas:

  • Programa Emplea: Sonepar Ibérica Colabora con más de 250 Institutos de Formación Profesional, Escuelas de Negocio y Universidades nacionales y extranjeras, posibilitando la formación en prácticas de estudiantes con ayudas económicas al estudio muy superiores a la media. Este programa también ofrece formación gratuita a los tutores y orientación laboral a los estudiantes.
  • Programa de Becas: Sonepar Ibérica reconoce el mérito a los mejores estudiantes e hijos de los empleados, ofreciéndoles becas de ayuda al estudio. El Grupo concede becas de hasta 3.000 euros por alumno. Durante los últimos cinco años, se han concedido más de 160 becas.
  • Programa Lanzadera: Sonepar Ibérica presta orientación laboral a los recién titulados, guiándoles en la búsqueda de empleo.

“Nuestras acciones de recursos humanos demuestran nuestro compromiso con las personas, la excelencia, la profesionalización y el talento joven”, ha aseverado el Presidente de Sonepar Ibérica, quien ha destacado que “diferentes entidades y organismos ya han reconocido las acciones de Sonepar Ibérica en materia de recursos humanos”.

Acerca del Observatorio Generación & Talento

El Observatorio Generación & Talento es un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-económico-laboral en las organizaciones.

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Premios Generaccion 2019_Jean Cyrille Verspieren

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Sonepar Ibérica renueva los logos de todas sus empresas

Los logos de todas las compañías del Grupo presentan una nueva imagen corporativa

Los nuevos logos conservan la esencia y personalidad de los anteriores, al tiempo que muestran una imagen moderna y ordenada

Sonepar Ibérica, empresa líder dedicada a la distribución B2B de material eléctrico y áreas relacionadas, acaba de renovar la imagen corporativa de los logos de sus ocho empresas.

Desde hoy, los logos de todas las empresas de Sonepar Ibérica tienen una nueva imagen corporativa: «Los tiempos cambian y en Sonepar nos reinventamos para adaptarnos al futuro», ha afirmado Jean-Cyrille Verspieren, Presidente de Sonepar Ibérica.

Los nuevos logos de las filiales del grupo -Guerin, Hispanofil, Dielectro Canarias, Dielectro Balear, Dimel, Ame, Dielectro Industrial y Sonibética- conservan la esencia y personalidad de los anteriores, al tiempo que muestran una imagen moderna y ordenada.

Los logos de todas las empresas de Sonepar Ibérica incorporaron el pasado año el lema “A Sonepar Company”, que refleja la fuerza de la presencia local y el alcance global de Sonepar. «Ahora damos un gran salto adelante con su renovación», ha destacado Verspieren, quien ha recordado que «en Sonepar construimos el futuro desde nuestras raíces para continuar con nuestro liderazgo en el mercado». 

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AME renueva su flota de vehículos y apuesta por el coche eco de combustible GLP

  • Los vehículos GLP son reflejo del compromiso de AME hacia la movilidad eficiente, la sostenibilidad y su respeto por el medio ambiente
  • Repsol suministrará combustible a la flota de la empresa valenciana. La compañía lidera el mercado de estaciones que ofrecen este carburante
  • Arval es la empresa de renting seleccionada para la renovación de esta flota que representa un avance hacia una movilidad más sostenible
  • La entrega ha tenido lugar en GP Automoción, concesionario oficial Opel en Xátiva, perteneciente al Grupo Palacios

AME, empresa del grupo Sonepar Ibérica dedicada a la distribución B2B de material eléctrico y áreas relacionadas, ha renovado su flota de vehículos tradicionales por una ecológica. En total, ha incorporado 55 coches propulsados por AutoGas (GLP) que serán utilizados por comerciales y responsables de la compañía.

El acto de entrega se ha dividido en dos partes. En la primera se han explicado las ventajas de consumo, circulación y repostaje de los vehículos GLP adquiridos por AME. Y a continuación, los empleados de la organización han podido recoger los vehículos.

En concreto, AME ha adquirido vehículos eco Opel Mokka X Ecotec GLP 1.4 turbo de 140 CV. “Esta adquisición es reflejo del compromiso de las empresas del grupo Sonepar Ibérica por la movilidad eficiente, la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente”, ha afirmado Toni Durá, Director General de AME.

 

Autor: TOimprove Agency.

Autor: TOimprove Agency.

“El Opel Mokka X Ecotec1.4 turbo de 140 cv es un modelo icónico de la marca alemana que combina estilo, prestaciones y en la motorización GLP ofrece un ahorro de hasta el 40% en costes de combustible. Opel tiene una gran ventajasobre la mayoría de los fabricantes, ya que el sistema GLP es “de fábrica”, lo que proporciona un plus de calidad.”,ha apuntado Alan Palacios, propietario y gerente de GP Automoción.“Además, el vehículo dispone de la etiqueta ECO de la Dirección General de Tráfico que certifica sus bajas emisiones y que le permite circular sin restricciones en los diferentes escenarios de alta contaminación por tráfico”, ha añadido.

Rafael Vidal, Director Comercial de Arval, empresa especializada en soluciones de movilidad, a través de la cual AME ha adquirido los vehículos, ha destacado: “Unidos a AME desde hace más de una década, con esta renovación reafirmamos nuestra oferta de calidad, experiencia integral y compromiso por alcanzar una diferenciación en la movilidad corporativa empresarial”. Vidal ha añadido que “una flota comprometida, como la de AME, requiere un servicio de máxima calidad y un elevado grado de atención al cliente, requisitos claves en nuestra propuesta de valor que están y estarán siempre presentes en la gestión de movilidad de AME”.

Por su parte, Miguel Gómez, responsable de AutoGas en la Comunidad Valenciana de Repsol, empresa que suministrará AutoGas a la flota de vehículos, ha subrayado que “este acuerdo con AME y Opel nos ayuda a seguir posicionando el AutoGas como una alternativa real para la movilidad de hoy”. Desde Repsol han recordado que “más de 80.000 vehículos GLP ya circulan en España, de los cuales 6.000 por las carreteras de la Comunidad Valenciana”.

Ventajas del AutoGas

El AutoGas tiene la etiqueta ECO de la DGT, ya reduce las emisiones de óxidos de nitrógeno en un 68% y de partículas en un 100%, según datos de la Asociación Española de Gas Licuado. Además, contribuye a reducir el efecto invernadero al disminuir en un 14% las emisiones de CO2 y minimiza los niveles de ruido en un 50%.

Los coches de AutoGas son bifuel; utilizan AutoGas y gasolina, lo que duplica su autonomía (hasta 600 km sólo con GLP y hasta 1.200 km con ambos depósitos).

Además, el AutoGas cuenta con cerca de 600 estaciones de servicio en el mercado español, de las que 54 están en la Comunidad Valenciana. De ellas, 34 son de Repsol.

En el año 2018 en la Comunidad Valenciana se han matriculado, según las cifras de matriculaciones de la DGT recogidas por la consultora de automoción MSI, 1.093 vehículos nuevos de AutoGas, lo que supone un aumento del 300,37% respecto a 2017, siendo la alternativa ECO que más ha crecido en la Comunidad.

Event01_Fuente TOimprove agency

Autor: TOimprove Agency.

 

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Sonepar Spain

Sonepar Ibérica crece un 10% y consolida su posición como líder del mercado

• Sonepar Ibérica encadena un lustro creciendo de manera sostenible en términos de ventas, empleo y rentabilidad

• La compañía es un referente en aspectos como compliance, digitalización y sostenibilidad

• El grupo cuenta con 120 puntos de venta y más de 1.500 empleados en toda España

Sonepar Ibérica, empresa dedicada a la distribución B2B de material eléctrico y mercados relacionados, ha cerrado el 2018 con una facturación de 550 millones de euros. Esta cifra supone un incremento del 10% con respecto al año anterior y demuestra la consolidación de la compañía como líder nacional.
El grupo Sonepar Ibérica, con sus siete organizaciones, ha cerrado el 2018 con un nuevo año de crecimiento: La compañía encadena un lustro creciendo de manera sostenida en términos de ventas, creación de empleo y rentabilidad, ha aseverado el Director Financiero de Sonepar Ibérica, José Arroyo. “La entidad tiene el mejor ratio de solvencia de mercado y, además, no cuenta con endeudamiento bancario”, ha afirmado Arroyo.
Actualmente, las siete filiales de Sonepar Ibérica -Guerin, Hispanofil, Dielectro Canarias, Dielectro Belear, Dimel, Ame y Dielectro Industrial- cuentan con más de 120 puntos de venta repartidos a lo largo del territorio español y más de 1.500 empleados.
Aportamos estabilidad y vertebramos el sector de la electricidad y áreas relacionadas en España”, ha señalado el Presidente de Sonepar Ibérica, Jean-Cyrille Verspieren. “En Sonepar caminamos por la senda de la excelencia, ofrecemos los mejores productos y servicios a nuestros clientes. Por ello somos los líderes del mercado”, añade Verspieren.
Empresa pionera y referente
Además, Sonepar Ibérica también destaca por ser pionera y referente en otros aspectos dentro de su sector. “Nuestra apuesta firme desde hace años por el complicance, la digitalización o la sostenibilidad hace que también seamos líderes más allá de las ventas”, destaca el Presidente.
Verspieren también ha resaltado el valor que tiene el capital humano en el grupo Sonepar: “El esfuerzo y la implicación de nuestros empleados hacen posible que mejoremos anualmente”, y ha incidido en “la importancia de seguir apostando por innovación y la digitalización como palancas para el crecimiento sostenible de nuestras empresas”.
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Sonepar Ibérica organiza el Primer Encuentro Sectorial sobre Cumplimiento Normativo

  • El sector del material eléctrico y soluciones relacionadas se une para debatir en torno al Cumplimiento Normativo (Compliance), la ética y las actuaciones transparentes en el mercado.

  • Los principales actores del sector se reunieron para tratar los desafíos, retos y problemáticas que afrontan cada día las organizaciones del sector en materia de Compliance, liderazgo ético y gobernanza.

El pasado jueves día 21 de junio se celebró en las renovadas oficinas centrales de Sonepar Ibérica en Leganés (Madrid) el primer Encuentro Sectorial sobre Cumplimiento Normativo en el sector del material eléctrico y las soluciones relacionadas.

Reuniendo a los principales fabricantes y actores del sector (ver lista de participantes en la agenda del Encuentro), Sonepar Ibérica organizó la primera edición de este evento con la determinación de convertirse en el foro de referencia sobre Cumplimiento Normativo, liderazgo ético y gobernanza del sector.

El Encuentro se estructuró en varias ponencias y mesas redondas (se adjunta agenda detallada del Encuentro). Se contó con la participación de los fabricantes líderes, representados por sus responsables del área Compliance, así como con la participación de Sylvia Enseñat, Presidenta de ASCOM (Asociación Española de Compliance), y el Gerente del área Governance, Risk & Compliance del reconocido bufete Broseta Abogados.

En esta primera edición del Encuentro se trataron los principales retos, desafíos y problemáticas que abordan a diario las compañías en el área de Cumplimiento Normativo.  Se debatió sobre las dificultades de llevar a la práctica el Programa de Cumplimiento Normativo diseñado por las organizaciones de tal forma que sea realmente eficaz y cumpla el fin para el que ha sido diseñado.

El Compliance, la ética y una actuación transparente en el mercado forman parte intrínseca del ADN de Sonepar Ibérica y sus empresas. Este evento se impulsa como foro de discusión del sector y sus principales actores para profundizar en los retos y desafíos que plantea el cambiante e incierto entorno actual.

Los participantes entienden el encuentro como una “idea brillante y de valor añadido para todo el eco-sistema del que hacemos parte. Ojalá este tipo de iniciativas consigan que entre todos expulsemos las malas prácticas y mejoremos nuestro entorno y la sociedad en su conjunto”.

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Noticia Interna

Más de 50 actividades en la Safety & Tools Week de Sonepar Ibérica y sus empresas

Sonepar Ibérica y sus empresas, comprometidas con la seguridad en nuestro sector, organizan la próxima semana la Safety & Tools Week. En esta semana, se realizarán a lo largo de toda la península y ambos archipiélagos una serie de distintas actividades y eventos con el objetivo de poner en valor la instrumentación y herramientas necesarias para que los profesionales de nuestro sector trabajen con la máxima seguridad.

Del 19 al 23 de marzo, en las distintas delegaciones de Sonepar Ibérica se realizarán, entre otros, showrooms en las tiendas y charlas dedicadas a la formación en producto y en seguridad. Con nuestro objetivo Safety First queremos recordar a los instaladores y profesionales la importancia de la seguridad de las personas en el puesto de trabajo.

Del mismo modo, habrán promociones y descuentos en determinados productos relacionados con la seguridad y el equipamiento en herramientas para el trabajo en todas las delegaciones.

Las actividades principales, realizadas en todas las filiales de Sonepar Ibérica, se encuentran recogidas en el siguiente enlace en el que se incluye un contacto para más información sobre el evento: Eventos principales. Todas las actividades están abiertas al público y son completamente gratuitas.

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Sonepar Ibérica gana el Premio internacional COLAM Shareholders’ Choice por Construyendo Futuro

Construyendo Futuro ha sido premiado por los premios COLAM, como parte del 150 aniversario del grupo familiar Coisne & Lambert.

Colam Entereprendre, empresa holding familiar de Sonepar, reconoce con estos galardones las actividades e iniciativas por parte de las empresas de Sonepar en todo el mundo que tengan un impacto en el medio en el que desarrollan su actividad de negocio, incluyendo personas, sociedad, desarrollo sostenible y respeto al medio ambiente.

Sonepar Ibérica y sus empresas han sido premiadas entre las más de 239 empresas y marcas que componen Sonepar a nivel internacional.

Los tres premios otorgados han sido: Premio Medio Ambiente a Sonepar Canadá por su iniciativa de reciclaje en la ciudad de Ontario; Premio Social, concedido a Dimensional por GDAIS, iniciativa social que ayuda a niños y adolescentes con riesgo de exclusión social y el Premio Especial Elección de los Accionistas, concedido a Sonepar Ibérica por el programa Construyendo Futuro.

Este reconocimiento a la labor realizada en recursos humanos y responsabilidad social acompaña a Sonepar Ibérica junto a anteriores galardones a las mejores prácticas en RRHH por la Universidad de Burgos y el VI Premio de la Red de RRHH 2016.

Más sobre Construyendo Futuro:

Construyendo Futuro aúna tres programas que velan por la formación y la integración laboral de nuestros jóvenes.

  • Becas Jóvenes Talentos: Con esta iniciativa, desde Sonepar Ibérica tratamos de reconocer el mérito a los estudios de los hijos de los empleados, dando prioridad a las familias más necesitadas. A lo largo de estos 4 años, hemos otorgado más de 140 becas de hasta 3mil euros.
  • Emplea: Colaboramos con más de 250 Institutos de Formación Profesional, Escuelas de Negocio y Universidades nacionales y extranjeras, posibilitando la formación en prácticas de estudiantes de todos los ámbitos profesionales en nuestros centros de trabajo. En los últimos 3 años, más de 500 estudiantes han realizado prácticas en nuestros centros de trabajo. Del mismo modo, ofrecemos desde las empresas formación gratuita a los tutores y orientación laboral a los estudiantes.
  • Lanzadera: apoyamos a los hijos de los empleados en la búsqueda de empleo, orientándoles y proporcionando asesoramiento sobre el mercado de trabajo y potenciando su empleabilidad.

El Departamento de Recursos Humanos de Sonepar Ibérica quiere seguir mejorando y posibilitando ser socios facilitadores del negocio; apoyando a todos los componentes de Sonepar Ibérica con su actividad. Se desea ofrecer a Sonepar Ibérica y a sus empresas el talento y las personas necesarias para seguir construyendo juntos una empresa diferente y consolidando el posicionamiento de liderazgo en el sector, impulsando la digitalización y la profesionalización del sector de una forma ética. Con todo esto, en Sonepar Ibérica seguimos trabajando para ser “La Référence”.

Construimos futuro.

Clic en las imágenes para ampliar:

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FUERZA: Sonepar Ibérica celebra su Convención Anual centrada en la digitalización y el talento unido

Los días 1 y 2 de junio Sonepar Ibérica celebró su Convención anual en el recinto ferial y de congresos de A Coruña. La convención, que reunió a delegados, directivos, responsables de área y jefes de producto, llevó por lema “FUERZA”. Confirmado el liderazgo en el mercado mundial y nacional, Sonepar hizo hincapié en la fuerza de la compañía, sus empresas y su capital humano para potenciar su solidez y continuar ofreciendo los mejores productos y soluciones a sus clientes.

Sonepar Ibérica, en su decidida apuesta por la digitalización del sector, presentó durante la Convención 2017 la versión 6 de su aplicación Sonepar movilidAPP. Esta actualización de la app líder del mercado pone el foco en el usuario introduciendo SoneSearch, un nuevo motor de búsqueda de productos más técnico y capaz de categorizar los productos según sus características específicas.

Sonepar movilidAPP es el catálogo del sector ideado para consultar existencias y hacer presupuestos en cualquier momento y lugar dando respuesta a las necesidades de los profesionales. La aplicación también permite la compra online de los materiales y productos de una forma rápida y sencilla.

Durante los dos días de convención, se compartieron experiencias y prácticas profesionales entre los miembros de las distintas empresas de Sonepar Ibérica. Se presentaron los resultados 2016 que arrojaron un balance de facturación de 472 millones de euros, confirmando el liderazgo de Sonepar Ibérica en el mercado nacional.

Así mismo, se perseveró en las políticas y estrategias de recursos humanos como motor de la organización para atraer y retener el mejor talento del sector. Sonepar Ibérica reafirmó su compromiso con la integridad impulsando el programa de cumplimiento como referencia en el sector en el que opera.

Luis Arconada CEO Sonepar NegocioNota de Prensa

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