Somos el lugar donde puedes crecer
Las habilidades, la personalidad y la diversidad de nuestros colaboradores son el motor que impulsa nuestro negocio, tanto a nivel local como a nivel global. Esta combinación de local e internacional es lo que ha convertido a Sonepar en el líder mundial y apoya nuestro objetivo de ser «La Référence» en nuestro sector.
El crecimiento de nuestro negocio está impulsado por un compromiso pleno con unos valores sólidos, presentes en todo lo hacemos.
¡Te estamos buscando!
¿Te gustaría trabajar con el líder mundial en la distribución B2B de productos eléctricos, servicios y soluciones relacionadas? ¡Es tu momento!
Si en ese momento no hay ninguna oferta vacante que encaje con tu perfil, también puedes enviarnos tu currículum a [email protected]
¿Cómo son nuestros procesos de selección?
1. Publicación
Nuestro proceso se inicia con la publicación de la oferta de empleo en el perfil de Sonepar España en LinkedIn o Infojobs. ¡No dudes en inscribirte a la oferta si crees que tu perfil se adapta al puesto!
Una vez hayamos recibido las candidaturas, realizaremos una criba curricular, preseleccionando a aquellos candidatos que mejor se adecúen al perfil según su CV.
2. Entrevista telefónica
Una vez tengamos hecha la preselección, comenzaremos con las entrevistas telefónicas o videollamadas. Por ello, aconsejamos que los datos de contacto figuren correctamente en tu CV.
En esta primera entrevista, haremos una descripción detallada del puesto y te preguntaremos sobre tu formación académica y tu trayectoria laboral. Una vez se haya pasado el primer filtro, seleccionaremos a los candidatos que mejor se ajusten al perfil para una entrevista presencial.
3. Entrevista presencial
En esta entrevista en persona, conocerás a la responsable de selección de personal y al responsable del departamento del que puedes formar parte.
Durante esta entrevista, se ofrecerá una amplia visión de Sonepar, de las tareas a desarrollar y las condiciones de la oferta de empleo.
4. Pruebas de nivel
Tras la entrevista presencial, le pediremos a los candidatos finalistas que realicen un test de nivel online para conocer sus competencias y su ajuste al puesto.
5. Decisión
Una vez tengamos los resultados del test, analizaremos la candidatura de los diferentes aspirantes finalistas tras todas las fases del proceso. El departamento de RRHH, junto con el responsable del departamento en cuestión, tomarán la decisión sobre la persona seleccionada.
6. Comunicación
Una vez tengamos a la persona seleccionada, le solicitaremos referencias de alguno de sus anteriores trabajos.
Nos comunicaremos con todas las personas que han participado en el proceso para comunicarles el resultado y agradecer su confianza en Sonepar.
