Sonepar en España se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional
Sonepar está comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión. La compañía líder en la distribución de material eléctrico ha firmado el Código de Principios de Diversidad Generacional.
Sonepar España se ha adherido recientemente al Código de Principios de Diversidad Generacional como entidad firmante. Este acuerdo, impulsado por el Observatorio Generación & Talento materializa nuestro pleno compromiso por el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades, con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional
“Creemos en el valor de la diferencia y apostamos por la diversidad generacional como palanca para enriquecer a la organización y a nuestros colaboradores”, explica el Director de RRHH de Sonepar en España, David Morales.
En Sonepar nos esforzamos por facilitar un entorno de trabajo inclusivo que garantice que todos nuestros colaboradores, tengan la edad que tengan, se sientan aceptados e integrados, tanto en la empresa como con sus compañeros.
Los principios fundamentales del Código ese basan en:
1º Divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas.
2º Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
3º Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
4º Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
5º Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades.
6º Cumplir con la legalidad vigente.
La diversidad e inclusión forman parte de nuestra estrategia de RRHH.
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