Entrevista telefónica

Una vez tengamos hecha la preselección, comenzaremos con las entrevistas telefónicas o videollamadas. Por ello, aconsejamos que los datos de contacto figuren correctamente en tu CV.
En esta primera entrevista, haremos una descripción detallada del puesto y te preguntaremos sobre tu formación académica y tu trayectoria laboral.
Una vez se haya pasado el primer filtro, seleccionaremos a los candidatos que mejor se ajusten al perfil para una entrevista presencial.

Entrevista presencial

En esta entrevista en persona, conocerás a la responsable de selección de personal y al responsable del departamento del que puedes formar parte.

Durante esta entrevista, se ofrecerá una amplia visión de Sonepar, de la organización y las condiciones de la oferta.
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Pruebas de nivel

Tras la entrevista presencial, le pediremos a los candidatos finalistas que realicen un test vía online, para conocer su estilo competencial y su ajuste al puesto.

Decisión

Una vez tengamos los resultados del test, analizaremos la candidatura de los diferentes aspirantes finalistas tras todas las fases del proceso. El departamento de RRHH, junto con el responsable del departamento en cuestión, tomarán la decisión sobre la persona seleccionada.

Comunicación

Una vez tengamos a la persona seleccionada, le solicitaremos referencias de alguno de sus anteriores trabajos.
Nos comunicaremos con todas las personas que han participado en el proceso para comunicarles el resultado y agradecer su confianza en Sonepar.