Sonepar España se suma a la Alianza CEO por la Diversidad

Sonepar se ha adherido recientemente a la Alianza CEO por la Diversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que une a los directivos de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión. 

“La Diversidad y la Inclusión son una parte fundamental de nuestra Política de Recursos Humanos. Para Sonepar es un orgullo formar parte de la Alianza CEO por la Diversidad. Nos comprometemos a cumplir con el manifiesto de la Alianza y a promover una cultura diversa, equitativa e inclusiva”, ha destacado Jean-Cyrille Verspieren, Presidente de Sonepar en España. 

En este sentido, desde Sonepar nos comprometemos a: 

• Impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión (De&I) en la empresa, apoyando la estrategia y acciones que se lleven a cabo en todas las áreas implicadas. 
• Implicar al Comité de Dirección en la estrategia de De&I, en su desarrollo e implementación, evaluando de los resultados de las diferentes acciones. 
• Fomentar la cultura de la Diversidad en el ámbito empresarial, contribuyendo a crear una visión conjunta de De&I en España. 
• Facilitar la formación de las personas que van a liderar la estrategia de De&I, así como la sensibilización de todos los colaboradores. 
• Apoyar la difusión de las diferentes acciones promovidas por la Alianza. 
• Reducir la desigualdad y exclusión social a través de diferentes iniciativas corporativas. 

“Sonepar tiene la misión de garantizar a sus colaboradores un entorno de trabajo diverso e inclusivo, a la vez que generamos un impacto positivo en la sociedad. Estos valores son fundamentales para nosotros y nos acompañan en todo lo que hacemos”, ha detallado Jean-Cyrille Verspieren. “Sonepar es Powered by Difference, eso quiere decir que celebramos el valor de nuestras diferencias y que estamos orgullosos de que todos los colaboradores puedan sentirse bien, usar sus voces y saber que pertenecen a una gran empresa”, ha añadido. 

Hacer frente a la desigualdad y a la exclusión, reforzar la competitividad del talento, gestionar la diversidad generacional o ejercer un liderazgo inclusivo, son algunos de los retos que se están abordando en profundidad para lograr empresas comprometidas y sostenibles en el tiempo.